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谁说老员工积极性不高,这个koi奶茶加盟店铺都是老员工!

发布时间:2018-04-02 10:27 已有158人浏览

 

  2018年,最早一批的90后已经28岁了。很多人都走上了管理岗位,在koi奶茶加盟店铺里70%的管理者都是90后,但是这批管理者也面对着一些新时代的挑战:管理80后甚至70后。

谁说老员工积极性不高这个koi奶茶加盟店铺都是老员工

  都说老员工经验丰富,业绩能力强,可以很好地完成工作,但是又担心老员工“倚老卖老”。和老员工挂钩的词汇总是像“爱摆架子”,“说不得,罚不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。都比较负面,但真的是这样吗?没有应对的办法吗?答案肯定不是的。今天就跟着koi官网小编一起来学习下,怎么管理那些不配合工作的老员工。

  关于这方面的研究很多,koi小编总结下来大概有三种方法。

  1、晓之以理,动之以情,从观念上转变

  这种收效不会太大,价值观和习惯很难改变。即使短期有效果,但过一段时间仍然恢复老样子,甚至变本加厉。作为koi奶茶加盟店老板,首先要学会沟通。

  2、规范奖惩,人人平等

  如果仅从硬性的制度上下手,比如考勤问题,只会带来反效果,因小失大。如果,绩效上公平公正公开,福利上略有向老员工的倾斜,是可以一定程度上引导老员工的行为的。这招在很多koi奶茶加盟店铺屡试不爽~

  3、职业生涯规划,让老员工不“老”

  这是比较高大上的一招,效果不错,但对于管理者和企业规模的要求都非常高。Koi奶茶加盟店铺虽然不大,但是一个有效的薪酬奖励制度也是必要的,薪资和品牌认同感是老员工可以发挥更大效用的起重机.

  凡事都是有双面性的,老员工也有着群体的优势和不可或缺,年轻人管理koi奶茶加盟店铺不用对老员工有畏惧,毕竟中国还是“以和为贵”的礼仪之邦。

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